最近企业定向班计划
广电计量FPGA测试工程师定向班，企业真实案例学习，考核通过后企业直签。
FPGA线下就业班开班计划
2026年1月开班计划：
FPGA逻辑开发班、FPGA测试定向班
开班时间：1月5日
开班地点：成都基地（成都ai创新中心）
冬令营开班计划：
开班时间：1月20日（暂定）
开班地点：成都基地（成都ai创新中心）
FPGA线上班开班计划
零成本获取实战型
FPGA工程师
精准匹配降本增效
通过系统化培训+项目实战筛选，
降低企业招聘成本80%，缩短60%招聘周期
覆盖FPGA开发、验证、算法全领域
降低企业招聘成本80%，缩短60%招聘周期
覆盖FPGA开发、验证、算法全领域
01-免费人才输送
零成本对接优质FPGA工程师资源池
0中介费用：企业无需支付猎头佣金、平台费，享定向培养人才直推服务。
3年人才锁定：签约企业享有结业学员优先录用权，持续获取新生代技术力量。
长期合作权益：免费接入成电国芯FPGA人才库，建立企业专属资源储备池。
3年人才锁定：签约企业享有结业学员优先录用权，持续获取新生代技术力量。
长期合作权益：免费接入成电国芯FPGA人才库，建立企业专属资源储备池。
02-精准匹配，降本增效
智能算法+行业经验双驱动，破解招聘低效难题
需求定制模型：根据企业FPGA开发方向（通信/图像/芯片验证）构建人才筛选标准。
7天极速交付：平均3-7天推荐3-5名高匹配候选人，简历匹配度超90%。
万元级成本削减：省去广告、猎头、试错成本，单岗节省3-5万元人力支出。
7天极速交付：平均3-7天推荐3-5名高匹配候选人，简历匹配度超90%。
万元级成本削减：省去广告、猎头、试错成本，单岗节省3-5万元人力支出。
03-质量保障体系
三重关卡严控人才输出标准，确保人岗匹配
600+课时考核：学员需通过理论培训及4个企业级项目（如SerDes设计、AI加速器开发）。
3个月试用保障：推荐人才不符合岗位要求，免费更换或终止合作。
企业反向反馈：定期收集用人评价，动态优化培训课程与人才筛选机制。
3个月试用保障：推荐人才不符合岗位要求，免费更换或终止合作。
企业反向反馈：定期收集用人评价，动态优化培训课程与人才筛选机制。
04-定制企业专属人才
企业FPGA定向班培训，定制企业专属人才
成电国芯企业技术定向班！为企业提供从人才精准选拔、定制化课程培训到标准化考核录用的全链条解决方案。聚焦FPGA/芯片设计等核心领域，通过”理论+项目实战”双轨教学，定向输送适配企业技术需求的高素质人才，助力构建高效人才供应链。
学员背景构成
精准覆盖企业用人两大核心群体
我们还提供了定向岗位培训
01
高校应届生（占比40%）
来源：四电、四邮、一本、二本等电子信息类高校硕士/本科生。
优势：理论基础扎实、学习能力强，可塑性强，适配企业人才储备计划。
培养策略：通过4个月“理论+项目”强化训练，快速达到1-2年经验工程师水平。
优势：理论基础扎实、学习能力强，可塑性强，适配企业人才储备计划。
培养策略：通过4个月“理论+项目”强化训练，快速达到1-2年经验工程师水平。
02
3-5年经验工程师（占比35%）
来源：传统硬件企业、软件开发转型人才，需突破FPGA技术瓶颈。
优势：具备硬件开发基础，快速适配企业复杂项目需求及有团队协同能力。
培养策略：针对性提升硬件设计、算法加速等企业紧缺技能，缩短技术转型周期。
优势：具备硬件开发基础，快速适配企业复杂项目需求及有团队协同能力。
培养策略：针对性提升硬件设计、算法加速等企业紧缺技能，缩短技术转型周期。
03
岗位定向培训
根据企业的用人需求，成电国芯可以指定一站式定向人才培养方案，从“企业需求-人才选拔-人才培训-考核-面试&笔试-企业留用-在岗辅导”等，帮助企业缩短人才培养周期，提升人才质量。
目前合作案例：
上海航天、广电计量等。
目前合作案例：
上海航天、广电计量等。
企业4步极速锁定
高质量人才招聘合作
成电国芯提供了一站式人才招聘服务，根据企业需求筛选匹配度强的简历，进行笔试&面试，解决企业选人、找人的流程
01-招聘需求
在线填写《FPGA岗位需求表》，明确技术方向、经验要求、岗位职责、薪资范围。双方签署人才合作协议。
01-简历匹配
详细评估企业用人需求，成电国芯从学员库中筛选3-5份高匹配简历，附技术能力评估报告推送给企业。
01-笔试&面试
企业选定符合需求的简历，由企业直接面试候选人，可要求学员演示项目成果（代码/文档/视频）。
01-签约入职
签订劳动合同或三方协议，学员入职后成电国芯持续提供3个月技术跟踪支持，确保人才在企业的技术能力。
企业定向FPGA工程师
人才培养需求合作
过去8年的时候，成电国芯与400家企业保持互动、交流，针对企业的技术需求成电国芯始终保持与人才培训深度衔接
01. 需求深度对接
企业提交定向需求，填写《FPGA定向培养计划书》，涵盖：核心技术方向、项目里程碑要求、人才数量及技能组合。成电国芯派出技术顾问驻场调研，提取企业开发规范、技术文档。
02. 课程联合开发
企业专属课程包
企业导师参与：双方共同设计200-400课时课程，例如：理论课：企业芯片架构解析、内部开发流程标准化培训
实战课：企业历史项目还原（如某型号5G基站FPGA故障修复案例）
企业导师参与：双方共同设计200-400课时课程，例如：理论课：企业芯片架构解析、内部开发流程标准化培训
实战课：企业历史项目还原（如某型号5G基站FPGA故障修复案例）
03. 学员定向招募
精准锁定候选人
应届生定向班：从合作高校（如电子科大）对口专业提前锁定生源。
社会招聘：按企业要求筛选3-8年经验工程师，签署定向就业协议。
企业员工回炉：现有工程师技能升级，培训后考核认证。
应届生定向班：从合作高校（如电子科大）对口专业提前锁定生源。
社会招聘：按企业要求筛选3-8年经验工程师，签署定向就业协议。
企业员工回炉：现有工程师技能升级，培训后考核认证。
04. 联合考核验收
“双导师制”质量管控，阶段考核由成电国芯导师+企业技术主管共同评分，重点评估：代码符合企业规范、项目进度管控能力。淘汰率最高达30%，确保输出人才完全适配企业需求。
企业后期可以参与到人才素质课程，提供企业岗位规范，确保人才能尽快适应企业工作流程及工作内容。
企业后期可以参与到人才素质课程，提供企业岗位规范，确保人才能尽快适应企业工作流程及工作内容。
05. 驻场实战磨合
无缝衔接企业项目：
学员结业后，成电国芯导师带队进驻企业1-2个月，完成：
开发环境部署：企业EDA工具链、内部代码库权限开通
首期项目交付：在导师指导下完成企业真实模块开发（如芯片验证用例）
学员结业后，成电国芯导师带队进驻企业1-2个月，完成：
开发环境部署：企业EDA工具链、内部代码库权限开通
首期项目交付：在导师指导下完成企业真实模块开发（如芯片验证用例）
06. 长期技术维护
动态技术更新：根据企业技术演进，每季度更新定向课程内容（成电国芯FPGA就业班课程平均8个月迭代一次，截止到目前已经更新到7.0版本，包含高速接口、芯片验证、如新算法移植、国产芯片开发平台等内容）。
开通企业专属人才池，优先推荐后续批次学员，为企业提前储备工程师。
开通企业专属人才池，优先推荐后续批次学员，为企业提前储备工程师。
FPGA工程师免费推送
您可能想知道的
免费推荐服务是否隐藏其他费用？
成电国芯承诺全程0费用！企业无需支付猎头佣金、培训补贴或平台手续费，仅需按市场标准与学员协商薪资即可。
从提交需求到人才入职需要多久？
学员主要来自哪些背景？如何筛选？
学员经验不足如何保障项目能力？
在这里告诉我们您的需求吧
FPGA高薪订单咨询
FPGA逻辑开发工程师高薪订单、名企FPGA测试工程师定向人才培养，100天实现FPGA从零基础进入芯片开发岗蜕变。
产教融合校企合作
一站式校企合作，集成电路专业建设、FPGA应用型师资培训、FPGA实训（线内/校外）、FPGA开发/测试订单培养。
FPGA人才免费招聘
成电国芯为企业提供免费FPGA开发工程师招聘渠道，助力企业高效、低成本招聘FPGA工程师。助力企业人才赋能。