免费人才输送
零成本对接优质FPGA工程师资源池
- 0中介费用:企业无需支付猎头佣金、平台费,享定向培养人才直推服务。
- 3年人才锁定:签约企业享有结业学员优先录用权,持续获取新生代技术力量。
- 长期合作权益:免费接入成电国芯FPGA人才库,建立企业专属资源储备池。
精准匹配,降本增效
智能算法+行业经验双驱动,破解招聘低效难题
- 需求定制模型:根据企业FPGA开发方向(通信/图像/芯片验证)构建人才筛选标准。
- 7天极速交付:平均3-7天推荐3-5名高匹配候选人,简历匹配度超90%。
- 万元级成本削减:省去广告、猎头、试错成本,单岗节省3-5万元人力支出。
质量保障体系
三重关卡严控人才输出标准
- 600+课时考核:学员需通过理论培训及4个企业级项目(如SerDes设计、AI加速器开发)。
- 3个月试用保障:推荐人才不符合岗位要求,免费更换或终止合作。
- 企业反向反馈:定期收集用人评价,动态优化培训课程与人才筛选机制。
学员背景构成
精准覆盖企业用人两大核心群体
应届生:从“理论派”到“实战派”,掌握企业级FPGA开发全流程(需求分析→RTL设计→验证→板级调试)。
经验工程师:突破技术天花板,精通Xilinx UltraScale+/Intel Agilex等高端平台开发,主导复杂模块设计。
高校应届生(占比40%)
- 来源:四电、四邮、一本、二本等电子信息类高校硕士/本科生。
- 优势:理论基础扎实、学习能力强,可塑性强,适配企业人才储备计划。
- 培养策略:通过4个月“理论+项目”强化训练,快速达到1-2年经验工程师水平。
3-5年经验工程师(占比35%)
- 来源:传统硬件企业、软件开发转型人才,需突破FPGA技术瓶颈。
- 优势:具备硬件开发基础,快速适配企业复杂项目需求。
- 培养策略:针对性提升硬件设计、算法加速等企业紧缺技能,缩短技术转型周期。
合作流程
企业4步极速锁定高质量FPGA工程师
01
需求提交
在线填写《FPGA岗位需求表》,明确技术方向、经验要求、薪资范围。双方签署人才合作协议。
02
人才匹配
详细评估企业用人需求,成电国芯从学员库中筛选3-5份高匹配简历,附技术能力评估报告。
03
面试安排
企业选定符合需求的简历,直接面试候选人,可要求学员演示项目成果(代码/文档/视频)。
04
签约上岗
签订劳动合同或三方协议,学员入职后成电国芯持续提供3个月技术跟踪支持,确保人才在企业的技术能力。
关于FPGA工程师免费推送
您可能想知道的
免费推荐服务是否隐藏其他费用?
成电国芯承诺全程0费用!企业无需支付猎头佣金、培训补贴或平台手续费,仅需按市场标准与学员协商薪资即可。
从提交需求到人才入职需要多久?
成电国芯提供“7天极速响应”服务:
- 企业提交需求后,24小时内生成人才匹配方案;
- 3天内推荐3-5名候选人,最快7天完成面试签约;
- 紧急需求可启动“加急通道”,72小时内锁定目标人选。
学员主要来自哪些背景?如何筛选?
学员分为两类,均经过严格准入考核:
- 应届生:一本、二本高校微电子、通信专业硕士/本科生,通过逻辑笔试+FPGA基础实操测试;
- 3-5年经验者:来自传统的硬件工程师。
学员经验不足如何保障项目能力?
我们实行“项目能力三重认证”:
- 学员需完成至少2个企业级项目(如5G通信模块、医疗影像加速器)并提交完整代码;
- 项目成果需通过合作厂商技术专家审核;
- 企业可要求学员现场演示项目调试过程,验证实操能力。
能否根据我们的技术栈定制培训内容?
支持企业专属技术定制!例如:
- 若企业使用Xilinx Zynq平台,可增加Linux驱动开发课程;
- 若涉及自动驾驶场景,可强化传感器融合算法实战模块;
- 定制需求需提前15天沟通,适配周期仅需1-2周。
合作企业多为哪些行业?有无类似案例参考?
已服务6大核心行业的200+家企业,包括:
- 通信电子(华为、中兴、紫光展锐)- 主要招聘基带处理、高速接口工程师;
- 汽车电子(蔚来、比亚迪)- 聚焦车载视觉处理、总线通信方向;
- 医疗设备(联影、迈瑞)- 需求多为影像加速、低功耗设计人才;
- 案例开放:企业可申请查看脱敏版项目成果文档及代码片段。
过往6年合作企业
每年为企业精准推送人才
合作企业1000余家,每年订单需求千余人。岗位月薪8K-25K,岗位对口率100%
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