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零成本获取实战型

FPGA工程师

精准匹配降本增效

通过系统化培训+项目实战筛选,

降低企业招聘成本80%,缩短60%招聘周期

覆盖FPGA开发、验证、算法全领域

降低企业招聘

80%成本

O2O+双师教学方案

01-免费人才输送

零成本对接优质FPGA工程师资源池

0中介费用:企业无需支付猎头佣金、平台费,享定向培养人才直推服务。

3年人才锁定:签约企业享有结业学员优先录用权,持续获取新生代技术力量。

长期合作权益:免费接入成电国芯FPGA人才库,建立企业专属资源储备池。

02-精准匹配,降本增效

智能算法+行业经验双驱动,破解招聘低效难题

需求定制模型:根据企业FPGA开发方向(通信/图像/芯片验证)构建人才筛选标准。

7天极速交付:平均3-7天推荐3-5名高匹配候选人,简历匹配度超90%。

万元级成本削减:省去广告、猎头、试错成本,单岗节省3-5万元人力支出。

03-质量保障体系

三重关卡严控人才输出标准,确保人岗匹配

600+课时考核:学员需通过理论培训及4个企业级项目(如SerDes设计、AI加速器开发)。

3个月试用保障:推荐人才不符合岗位要求,免费更换或终止合作。

企业反向反馈:定期收集用人评价,动态优化培训课程与人才筛选机制。

04-定制企业专属人才

企业FPGA定向班培训,定制企业专属人才

成电国芯企业技术定向班!为企业提供从人才精准选拔、定制化课程培训到标准化考核录用的全链条解决方案。聚焦FPGA/芯片设计等核心领域,通过"理论+项目实战"双轨教学,定向输送适配企业技术需求的高素质人才,助力构建高效人才供应链。

学员背景构成

精准覆盖企业用人两大核心群体

应届生:从“理论派”到“实战派”,掌握企业级FPGA开发全流程(需求分析→RTL设计→验证→板级调试)。

经验工程师:突破技术天花板,精通Xilinx UltraScale+/Intel Agilex等高端平台开发,主导复杂模块设计。

来源:四电、四邮、一本、二本等电子信息类高校硕士/本科生。

优势:理论基础扎实、学习能力强,可塑性强,适配企业人才储备计划。

培养策略:通过4个月“理论+项目”强化训练,快速达到1-2年经验工程师水平。

高校应届生(占比40%)

具备较强的学习能力,

潜力大

来源:传统硬件企业、软件开发转型人才,需突破FPGA技术瓶颈。

优势:具备硬件开发基础,快速适配企业复杂项目需求及有团队协同能力。

培养策略:针对性提升硬件设计、算法加速等企业紧缺技能,缩短技术转型周期。

3-5年经验工程师(占比35%)

工作经验丰富,具备

很强的产品开发经验

企业4步极速锁定

高质量FPGA工程师合作

01-在线完成

在线填写《FPGA岗位需求表》,明确技术方向、经验要求、岗位职责、薪资范围。双方签署人才合作协议。

02-线下或线上完成

详细评估企业用人需求,成电国芯从学员库中筛选3-5份高匹配简历,附技术能力评估报告推送给企业。

03-线下双选会

企业选定符合需求的简历,由企业直接面试候选人,可要求学员演示项目成果(代码/文档/视频)。

03-线下双选会

企业选定符合需求的简历,由企业直接面试候选人,可要求学员演示项目成果(代码/文档/视频)。

04-线上完成

签订劳动合同或三方协议,学员入职后成电国芯持续提供3个月技术跟踪支持,确保人才在企业的技术能力。

企业定向FPGA工程师

人才培养需求合作

01. 需求深度对接

企业提交定向需求,填写《FPGA定向培养计划书》,涵盖:核心技术方向、项目里程碑要求、人才数量及技能组合。成电国芯派出技术顾问驻场调研,提取企业开发规范、技术文档。

06. 长期技术维护

动态技术更新:

根据企业技术演进,每季度更新定向课程内容(成电国芯FPGA就业班课程平均8个月迭代一次,截止到目前已经更新到7.0版本,包含高速接口、芯片验证、如新算法移植、国产芯片开发平台等内容)。

开通企业专属人才池,优先推荐后续批次学员,为企业提前储备工程师。

05. 驻场实战磨合

无缝衔接企业项目:

学员结业后,成电国芯导师带队进驻企业1-2个月,完成:

开发环境部署:企业EDA工具链、内部代码库权限开通

首期项目交付:在导师指导下完成企业真实模块开发(如芯片验证用例)

02. 课程联合开发

企业专属课程包

企业导师参与:双方共同设计200-400课时课程,例如:

理论课:企业芯片架构解析、内部开发流程标准化培训

实战课:企业历史项目还原(如某型号5G基站FPGA故障修复案例)

工具链授权:企业可提供内部EDA工具,成电国芯搭建模拟开发环境。

03. 学员定向招募

精准锁定候选人

应届生定向班:从合作高校(如电子科大)对口专业提前锁定生源。

社会招聘:按企业要求筛选3-8年经验工程师,签署定向就业协议。

企业员工回炉:现有工程师技能升级,培训后考核认证。

04. 联合考核验收

“双导师制”质量管控,阶段考核由成电国芯导师+企业技术主管共同评分,重点评估:代码符合企业规范、项目进度管控能力。淘汰率最高达30%,确保输出人才完全适配企业需求。

关于FPGA工程师免费推送

您可能想知道的

免费推荐服务是否隐藏其他费用?

成电国芯承诺全程0费用!企业无需支付猎头佣金、培训补贴或平台手续费,仅需按市场标准与学员协商薪资即可。

从提交需求到人才入职需要多久?

成电国芯提供“7天极速响应”服务:

(一)企业提交需求后,24小时内生成人才匹配方案;

(二)3天内推荐3-5名候选人,最快7天完成面试签约;

(三)紧急需求可启动“加急通道”,72小时内锁定目标人选。

学员主要来自哪些背景?如何筛选?

学员分为两类,均经过严格准入考核:

应届生:一本、二本高校微电子、通信专业硕士/本科生,通过逻辑笔试+FPGA基础实操测试;

3-5年经验者:来自传统的硬件工程师。

学员经验不足如何保障项目能力?

我们实行“项目能力三重认证”:

(一)学员需完成至少2个企业级项目(如5G通信模块、医疗影像加速器)并提交完整代码;

(二)项目成果需通过合作厂商技术专家审核;

(三)企业可要求学员现场演示项目调试过程,验证实操能力。

能否根据我们的技术栈定制培训内容?

支持企业专属技术定制!例如:

(一)若企业使用Xilinx Zynq平台,可增加Linux驱动开发课程;

(二)若涉及自动驾驶场景,可强化传感器融合算法实战模块;

(三)定制需求需提前15天沟通,适配周期仅需1-2周。

合作企业多为哪些行业?有无类似案例参考?

已服务6大核心行业的200+家企业,包括:

(一)通信电子(华为、中兴、紫光展锐)- 主要招聘基带处理、高速接口工程师;

(二)汽车电子(蔚来、比亚迪)- 聚焦车载视觉处理、总线通信方向;

(三)医疗设备(联影、迈瑞)- 需求多为影像加速、低功耗设计人才;

(四)案例开放:企业可申请查看脱敏版项目成果文档及代码片段。

过往6年合作企业

每年为企业精准推送人才

合作企业1000余家,每年订单需求千余人。岗位月薪8K-25K,岗位对口率100%

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