这两年，不少同学抱怨好工作越来越少了，
如今的就业环境，可以说并不容易。
市场到底发生了什么？
为什么好工作越来越难找了？
要求应届生有工作经验算不算奇葩？
就业这么难，我该怎么办？
全文4000字 | 16分钟阅读
01 就业市场到底发生了什么？
先分享一组宏观数据，过去40多年，我国GDP平均增速高达9.1%，发达国家过去15年平均增速在1.3%左右。
市场化以来，我国经济持续高速增长，几十年仿佛习惯了快速发展的红利，经济高速发展诞生了许许多多新行业和新职业，市场规模化阶段，机会确实越来越多。
但经济发展快，好工作就一定多吗？也不完全是。
还有另一个重要的改变，产业结构。前10年，所有行业都在转型升级、结构性改革。
产业结构不断调整，对人力的需求是质量要求更高，普通劳动力要求数量更少。
第一产业快速发展，工业化赋能农业生产力，原意当农民的更少了；
第二产业制造业飞速进步，机器机械智能生产力更强，对工人的需求也会越来越少；
第三产业飞速发展，吸纳更多劳动力，进一步促使产业结构优化，未来对普通服务劳动力需求也会减少。
或许你隐隐有些明白了，是的，随着科技发展，对普通劳动力要求更少，对高质量劳动力要求更多，难就业是普通多数人的遭遇，而少部分人反而越来越吃香，市场最终对人力的要求不再是数量，而是质量。经济疯狂增长的年代一去不复返了。
那有同学要问了，市场不是有调节机制吗？哪有那么多牛人，牛人数量毕竟不能满足全市场，总有机会落在多数人身上吧。
是的，普通人肯定不会饿死，但人才质量的门槛要求会越抬越高，层级差异线会非常明显。
昨天的高水平只是今天的平均水平，今天的高水平只是几年后的门槛水平。
02 为什么好工作越来越少了？
我们做个场景模拟，把视角换到企业这一端，现在就业形势严峻，职业岗位供小于求，劳动力价格下降，原来月薪8K只能招到本科生，现在博士也难找工作了，月薪8K他们也干。
按理说，价格降低，需求就应该提高，企业应该增加岗位，但实际上企业并不这么想，企业普遍会这两种考虑：
第一种：博士降薪，那我需要本科生也够了，是不是低学历劳动者该降一降了，月薪3K，岗位要求不降反增；
第二种：完了，博士都降了，硕士、本科、专科不都得受影响啊，这说明市场马上会出现一个庞大群体的收入减少，市场消费能力会降低，我招那么多人反而造成成本压力，效率更低，不行，停止招聘，准备看看要不要裁裁员吧。
市场工资越低，就业机会越少；企业给的薪资越低，劳动者积极性就越小；劳动者创造的利润越少，企业就越无法提供高薪岗位；就业市场进入一个中长期循环。
你嫌3000的待遇低了，殊不知企业是：人也不太想要，钱也不太想花。
03 要求应届生有工作经验算不算奇葩条款？
面试官：你为什么应聘本岗位？
大学生：想通过这份实习积累工作经验。
面试官：但我们不招没工作经验的。
大学生：可是没工作我怎么积累工作经验呢？
面试官：去找工作啊。
大学生：谢谢，打扰了。
不实习就没工作经验，没工作经验就找不到实习。“狠狠”闭环了。
先别喷，我们先想想，为什么企业会要求求职者不管是谁一定要有工作经验？
工作经验能直接证明你当前具备什么能力，也能一定程度上看到你对自己的定位和方向，相比于纯职场小白能更快适应工作，公司也不必从一张白纸开始培养。企业经营成本越来越不允许了。
对于HR来说，你只是求职者，没有任何身份光环，你有什么能力，能做什么事情，要多少钱，能干多久。
这几样满足之后才关心你值不值得培养。学历、专业、经历、院校背景等也只是为证明你的能力所提供证据而已。
所以，需要大学生有工作经验，看似强人所难，也算不上太过奇葩，只是苦了很多应届生。这也说明市场认可人才的门槛抬高了，对普通人的要求更高了。
科技在进步，教育在发展，产业在发展，市场在发展，社会在发展，市场对人才的要求也一定会越来越高。这是个不可逆的过程。一切繁华的背后，皆充满艰辛。
近三十年间，我国在高兴技术领域不断突破，但亟需创新突破的领域仍不在少数，需要顶尖人才。
还有各个产业在市场、经济、资本、成本等瞬息万变的压力下被迫快速迭代、成长，而目前我们的高等教育才只在就业方面感受大压力，输出的人才不满足企业真实需求，这一矛盾对教育体系来讲虽然有压力，但是好事，只需要提高人才培养质量就可以了。
难，难的是未来更严峻的挑战；
难，难的是我国从一个追赶者变成了引领者；
难，难的是我们在科技、经济、文化等方方面面遭受的冲击和考验。
但，时势造英雄，机遇与挑战并存。
04 就业这么难，我该怎么办？
就业、职业是现在年轻人面临的紧要难题。当下这种情况，我们该怎么办？
1、没工作的怎么找工作？
2、在职的如何提高收入或保住饭碗？
翻译一下这两个问题，
1、如何提高我的就业竞争力？
2、我如何才能创造更多经济价值？
看到这儿，如果你脑袋里出现的是，这是在让我怎么去“卷”？并对所谓的“卷”情绪激动，那可以退出滑走了。
内卷的确是一种内耗，但你天天喊的“卷”或许只是累了，疲了，无力了，不想了。
累了那就休息会儿，压抑了就玩儿会儿，不想努力了就别胡思乱想。
卷又卷不动，躺又躺不平，摆又摆不烂。
你以为的极限，弄不好只是别人的起点。
捧着手里这碗夹生饭咽了又咽，何必呢？
应对焦虑最好的办法不是逃避，是立即行动。
等焦虑处处堆积，想行动也无从下手了。
内心强大点，换个角度，焦虑来得越早，行动时间反而越充裕，还不至于很糟糕嘛。
在不逃避这个维度，我们早做行动。
那要如何提高就业竞争力，如何创造更多价值实现增收，能做点什么呢？
这里有几点建议，可供参考：
1、 审视自我，先给自己开个挂；
审视自我是自我规划中最重要的事，心态是否正确，生活方式是否需要调整，习惯是否需要改改，宝贵的经验有没有为今天发挥价值，有没有核心能力，对未来的期待是什么，核心能力和未来期待之间有无必要关联，还缺哪些，哪些有助你拥有最多的竞争力，自己的不足还有哪些…
先深刻剖析一下，如果你能正确地审视自我，那当下如何行动已经有一部分思路了，去做就好。这部分没人能帮你，只能靠自己。
所有的横空出世，都是蓄谋已久。
审视自我，不是为了焦虑而焦虑，是强化内心用好心态去接纳自己，在生活方式上得到与之匹配的调整，生活也在不断给你进步的条件和力量，形成一个独属于你的内驱闭环。
坚持，需要驱动力，如果能先给自己设计一个不依赖外界的内驱系统，你的算法一变，再去做，就会事半功倍，先给自己开个挂。
2、 主动学习，是一辈子都值得做的事；
人可以不上学，但不能不学习。即便脱离学校，也不能停止学习。
“教”是老师的事，“学”是自己的事 。
换句话说，在成年人的认知里，“学”永远应该只是自己的事，学校、老师、培训机构、师父、书本等等对你而言，只是学习资源，你需要主动获取并使用好他们。
这是不是没苦硬吃呢？不是。
学习本就贯穿人一生，主动学习就是一步步主导人生。不论是诗书还是技能，认知还是气质，只有不断抬高你的下限，才会拥有更多选择权。
所有人生难题，都将在成长中找到答案。学习这件事儿，值得做一辈子。
3、 时间是世上唯一公平的尺度，也是你最重要的资产；
你和世界首富唯一零差别的地方就是，你们一天都是86400秒。用好你的24小时，“用好”不等于每一秒都一定要精打细算，1、减少无效消耗；2、合理计划时间。把时间浪费在有价值的事情上。
用好时间的复利，像我们培训机构之所以高效产出人才，学校三年都学不明白的，在这儿不到半年就能学有所成，最核心的秘诀，就是对时间算法不一样，我们针对FPGA开设的完整课程体系。一套订单班体系100多个课时，课时超过整个高中任一主科单科三年的课时总和，平均每天只需要掌握1~2个课时，学员有足够时间去理解、实操、练习、融合、巩固、吃透它们，学习效果自然立竿见影。这就是时间的复利效应。
无论学习、工作、生活处处都这样，用好时间复利，快速提升个人竞争力。
4、 扩宽技能，能力是你实力的下限；
能力决定了你的下限，机遇决定你的上限。有同学说，我有能力，就是没公司愿意给我一个施展拳脚的机会。
别这样想，如果你还不足以在当下获取一个机会，或者没有足够能力去把握你遇到的机会，说明你本身还不足。
当无法改变他人时，看看你和他谁更需要对方，如果是你更需要，请别犹豫，改变自己。这无关谁占不占理，少说“凭什么”，只要这件事合法合规，且对你比对他更重要，那你就去积极去适应，这本身就是社会协作的基本规律，谁更需要谁来改变，学会用这个思想去看待问题。
当你有能力扭转这个关系时，选择优势在你，你才可以让对方去改变。所以拓宽技能，提升能力，非常重要。
如果你是求职需求，增加技能宽度，自然就与众不同，我们尝试着站在HR的角度看自己，当然愿意招一个综合技能更强的人，身上有更多可能性的人。
如果你是提高收入需求，那多一项技能，无论是主业、副业还是有潜力升职加薪，机会都更容易落在你身上。
千万别小看这个策略，在每个领域，绝大部分的利益都被会被前5%的人拿走。成为前1%的人比登天还难，不仅拼实力，还拼天赋运气，成为前5%的人，也不容易，但我们可以推演下成为前5%的那部分人的可行性。
我们尝试计算一下，如果直接奔着5%努力，意味着你需要正确的选择、时间的积累、足够的勤奋、超越一般人的思想、不弱的天赋和略好一点的运气，真的很不容易，且充满不确定性。
但如果成为某一领域前20%的人呢？只需要占到前五分之一，2024年全国本科录取率约为37%，就算你是那最差的本科，也占到了前三分之一，只要多一点努力，占到本科里前2/3，就是前22%了（1/3✖2/3）。
这时候如果你在另一领域也能做到22%，你能再把擅长的两个领域深度结合，22%✖22%=4.8%。你就占到前4.8%，超过95%的人了。
比起在一个领域要成为前5%的人，在两个领域做到前20%就简单靠谱多了，再深度结合两个领域，领先95%的人就不再是遥不可及的事了。
这个方法的之所以在今天越来越有其合理性，本质上其实是在制造你的稀缺性，说白了你在市场能获得多少钱，在于你创造了多少价值；但市场能给你开什么价，是由你在市场的需求性和稀缺性决定的。
今天，几乎所有的创新和机会，最有可能发生在2个、3个甚至多个领域的交汇地带。人才需求的趋势也在从单一型专业人才向复合型人才、综合性人才、跨领域创新性人才的发生。
多一门技术，多一门领域深耕，这将是你超车领先的捷径。
最后，所有就业上的难，都源于竞争激烈，与其去一次次被别人卷，不如去提升自己。也许这不一定马上让你收入翻倍，但至少可以提高你的下限，手中握有选择权，当机会落到你身上时，你才能微笑迎接。
成电国芯FPGA冬令营（2025）
1月9日正式启航
如果你也想利用假期偷偷学一门硬核技术
欢迎微信扫一扫图中小程序码
提交报名预约，了解咨询
详情咨询：李老师：18008385791 都看到这里了，点个关注吧！！!
